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윤리경영

당사는 '체계적인 목표관리', '철저한 품질관리','철저한 안전관리'를 최고의 기업이념으로 고객에게 변함없는 최상의 제품과 서비스를 제공하고 자율과 창의를 존중하는 공정하고 투명한 경영의 실천을 통해 기업의 가치를 지속적으로 창출하는 세계 일등 기업을 지향한다이를 위하여 당사는 회사와 임직원이 지켜야 할 【윤리 강령】을 다음과 같이 재정하고 이를 우리의 행동과 가치판단의 기준으로 삼아 그 실천을 다짐한다.

 

1 장 고객에 대한 책임과 의무

 

1.  고객의 존중

    항상 고객을 존중하고 고객에게 감사하며 고객의 입장에서 생각하고 행동한다.

1) 모든 고객에게 공정하고 평등하게 대한다.

2) 고객의 이익이 최우선적으로 존중되도록 한다.

 

2.  고객에 대한 가치 제공

    고객이 바라는 가치를 고객이 요구하기 전에 미리 제공하도록 노력한다.

1) 고객에게 합리적인 가격으로 최고 품질과 상품과 서비스를 제공한다.

2) 고객의 정당한 요구에 신속. 정확하게 응답한다.

 

3.  고객 응대

    진솔하고 친절하며 즐거운 마음으로 고객을 응대한다.

1) 고객의 요구에는 신속 정확하게 대응한다.

2) 고객과의 약속은 반드시 지킨다.

 

4.  고객 이익 보호

    고객의 안전과 이익, 정보를 보호한다.

1) 제품의 결함에 의한 피해가 발생하지 않도록 제품의 안전성을 최우선적으로 확보한다.

2) 고객의 안전과 관련하여 사용상 주의해야 할 내용을 고객이 충분히 이해할 수 있도록 성실히 알린다.

   

2 장 협력업체와 공존 공영

 

1.  평등한 기회 제공

    모든 거래는 협력업체에 평등한 참여 기회를 부여한다.

1) 당사는 자격을 구비한 모든 협력업체에게 거래선 등록 및 선정에 참여할 수 있는 기회를 평등하게 부여한다.

2) 협력업체 등록 및 선정은 객관적이고 공정한 심사기준에 따라 합리적인 방법으로 공정하게 평가하여 상호 보완한다.

 

2.  공정한 거래

    협력업체와는 공존공영의 원칙아래 상호 대등한 지위에서 공정하고 성실한 자세로 거래에 임한다.

1) 모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 이루어지며 거래조건 및 거래절차에 대하여 사전에 충분히 협의를 거친다.

2) 당사의 우월적 지위를 이용하여 부당한 요구를 하거나 부정한 금품과 향응을 받지 않는다.

3) 거래에 필요한 정보는 적절한 절차를 거쳐 적기에 상호 제공하며 거래결과는 공정하게 평가한다.

 

3.  상호 발전의 추구

    협력업체의 성장과 경쟁력 강화를 적극 지원하며 공동발전을 추구한다.

1) 기술지원 및 경영지도 등을 통해 장기적으로 협력업체가 경쟁력을 갖추어 성장 할 수 있도록 적극 지원하고 혁신을 통해 창출되는 수익을 상호 공유한다.

2) 깨끗한 거래풍토를 조성하고 공정한 거래질서를 유지하기 위해 협력업체와 상호 노력한다.

 

3 장 임직원에 대한 책임

 

1.  인간 존중

    당사 임직원은 개개인의 인간적 존엄성과 가치를 인정하고 존중한다.

1) 당사는 임직원 개개인을 독립된 인격체로서 인간존엄으로 대한다.

2) 임직원이 주인의식을 바탕으로 일을 통해 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다.

3) 임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하고 교육 지도 등 필요한 조치를 강구한다.

 

2.  인재의 육성

    당사에 맞는 인재양성을 위해 최선의 노력을 다한다.

1) 임직원을 자율적이고 창의적인 인재로 육성할 수 있도록 적극적으로 지원한다.

2) 상사는 부하를 도전적이고 강인한 인재로 육성하겠다는 의지를 가지고 부하의 적성과 소질을 고려하여 필요한 충고와 지도를 아끼지 않는다.

 

3.  공정한 대우

    임직원의 능력과 업적을 공정하게 평가하고 우수 임직원에 대해서는 합리적인 보상을 다한다.

1) 교육, 직무이동, 진급, 보직결정 등 임직원의 능력을 향상 시킬 수 있는 기회를 성별, 종교, 학벌, 출신지역, 연령, 장애, 결혼여부, 국적, 인종에 따른 부당한 차등을 두지 않고 공정한 기준에 의하여 공평하게 부여한다.

2) 임직원의 자질이나 능력, 업적 등에 대해 공정하게 평가함으로써 자기계발 의욕을 북돋우며 우수 임직원에 대한 합리적인 보상이 이루어 지도록 한다.

 

4.  창의성 촉진

    임직원의 창의성이 충분히 발휘 되도록 최선의 노력을 한다.

1) 독창적 사고와 자율적 행동이 촉진될 수 있도록 여건을 최대한 조성한다.

2) 임직원의 능력개발을 위해 적극적으로 지원하고 장기적 관점에서 인재를 육성한다.

3) 임직원의 사생활을 존중하고 상호 신뢰와 이해를 바탕으로 성숙한 조직문화를 이룩한다

4) 임직원이 자유롭게 제안 건의하고 애로사항을 표시할 수 있도록 필요한 제도를 갖추고 분위기를 조성한다.

 

4 장 임직원의 기본 윤리

 

1.  기본 윤리

    당사의 임직원은 파워넷 인으로서 올바른 가치관을 확립하고 지속적인 자기 계발과 직무에 대한 헌신적인 노력으로 주어진 목표를 완수한다.

1) 자부심을 가지며 항상 정직하고 공정한 자세를 견지한다.

2) 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 당사의 명예를 유지할 수 있도록 항상 노력한다.

 

2.  사명의 완수

    당사의 경영이념. 목표, 가치에 공감하고 당사 업무방침에 따라 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행한다.

1) 주어진 직무는 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하며 업무와 관련된 제반 사회 법규와 법의 정신을 존중하고 당사의 규정 제도를 숙지하고 준수하여야 한다.

2) 본인에게 주어진 권한과 책임을 명확히 인식하고 당사가 추구하는 목표에 부합되도록 권한 내에서 의사결정하고 행동하여야 한다.

3) 본인의 의사결정과 행동으로 인해 발생 가능한 위험을 예측 관리하고 발생된 문제에 대해서 책임의식을 가진다.

4) 동료 및 관련 부서간 적극적인 협조와 원활한 의사소통으로 업무의 효과와 효율을 높인다.

 

3.  근무 자세

     당사의 임직원은 근태 및 복장 등 임직원으로서 지켜야 할 기본 품위를 유지하고 복무 자세를 확립할 수 있도록 단정하게 착용하여야 한다.

 

4.  자기 계발

    현 시대에 맞는 바람직한 인재상을 스스로 정립하고 끊임없는 자기계발을 통해 당사의 인재상에 부합되도록 꾸준히 노력한다.

1) 능력 개발에 대한 책임은 본인에게 있음을 인식하고 당사의 인재상에 부합되는 인재가 되기 위해 스스로 노력한다.

2) 자기 분야에서 최고가 될 수 있도록 전문역량 강화를 위해 매사에 연구 학습 하는 자세를 지닌다.

 

5.  공정한 직무 수행

    공과 사를 분명히 구분하며 자신의 직위를 이용하여 사리를 도모하지 않으며 모든 직무를 공정하게 수행한다.

1) 모든 직무를 공정하게 수행하며 당사 규정에 없거나 규정이 명확하지 않은 업무를 처리할 경우에는 투명하고 합리적으로 수행한다.

2) 당사의 재산 시설 기자재를 사적인 목적으로 사용하지 않으며 업무 수행 시에는 항상 회사의 이익을 우선적으로 생각하고 행동한다.

3) 이해관계자로부터 직,간접적이 금품, 특혜, 편의, 향응의 수수 등 일체의 부정행위를 하지 않는다.

4) 시민사회의 질서나 안전에 위협을 주는 반사회적인 행위에 관여하거나 회사 이익에 반하는 사회활동과 경제활동을 하지 않는다.

 

6.  임직원 상호 존중

    , , 동료간에 건전한 동료관계를 유지하며 직장생활에 필요한 기본 예의를 지킨다.

1) 당사의 상, , 동료는 한 가족임을 인식하고 본연의 직무에 충실한 상하관계를 유지하여 서로를 신뢰하고 일할 수 있는 훈훈한 기업풍토를 이룩한다.

2) 임직원 간에 불손한 언행이나 타 임직원을 비방하는 언행을 하지 않는다.

3) 상사의 지시에 대하여 열과 성을 다하여 이행한다. 그러나 상사는 부하직원에게 법규 및 규정에 맞지 않는 업무지시를 할 수 없다.

 

7.  직장 내 성희롱 방지

    직장 내 성희롱은 피해자에게 노동의욕의 상실, 업무 생산성의 저하를 가져오며 결국 당사의 기업이미지 손상, 법적 소송 등의 부담을 가져올 수 있기 때문에 철저한 예방 관리를 강화한다.

1) 음담패설을 삼가고 회식 때 술 시중 등 타인이 기피하는 행위를 강요하진 않는다.

2) 직장에서 인터넷 음란사이트를 보지 않는다.

3) 직장 동료의 신체에 대해 성적인 평가나 비유를 하지 않는다.

4) 불필요한 신체접촉을 삼가고 고정된 성 역할을 강조하는 말(여자이기 때문에남자이기 때문에)을 하지 않는다.

 

8.  근무환경 개선과 안전사고 예방

    모든 임직원은 안전하고 쾌적한 근무환경을 유지하기 위해 노력한다.

1) 근무장소의 청결, 정리정돈을 생활화하며 어떤 상황에서도 안전수칙을 철저히 준수한다.

2) 화재, 재해, 기타 비상사태 발생시에는 "사고유형별 대응 시나리오"에 따라 조기 수습에 적극 협력하고 최선을 다한다.

 

9.  지적 재산권 존중

    영업 비밀을 포함한 지적 재산의 중요성을 인식하고 타인의 권리를 존중함과 동시에 스스로의 권리를 지키고 보호한다.

1) 당사의 지적재산권의 확보, 유지에 노력하며 당사의 승인 없이 제 3자에게 당사의 지적재산권을 제공하지 않는다.

2) 타인, 타사의 기밀정보를 불법적으로 입수하거나 제 3자에게 전파하지 않는다.

3) 2자 특허, 저작권, 상표권 등 지적재산권을 존중하며 고의로 이를 침해 하거나 부정하게 사용하는 등 당사에 위 해를 주는 행위를 하지 않는다.

 

10. 정보 기록관리와 보완

     직무 수행 중에 인지한 당사의 정보는 지식자산으로 기록 관리하고 보안을 유지한다

1) 업무활동상의 각종 정보는 사실을 근거하여 정확 명료하게 기록하여 보안을 유지한다.

2) 직무수행 중 취득한 정보는 재직중이나 퇴직 후에도 사전 허가나 승인 없이 절대로 유출하지 않는다.

3) 당사의 정보나 업무수행과정 중에 취득한 정보를 부정 또는 부당하게 이용하지 않는다.

 

5 장 국가와 사회에 대한 책임

 

1.  법규준수와 공정한 경쟁

    사업 및 영업활동 시 모든 국가와 지역사회의 각종 법규를 준수하며 문화와 관습 등 사회적 가치관을 존중한다.

 

2.  사회 발전에 기여

    기업시민으로서 사회가 요구하는 역할과 의무를 성실히 수행하며 지역사회와의 조화와 협력, 공동발전을 추구한다.

 

3.  환경 친화적 경영

    환경 친화적 경영으로 지구 환경 보존을 위해 기여한다.

1) 친환경 제품 개발을 통하여 지구 환경 보존에 기여한다.

2) 전기 사용 및 1회용품 사용을 절제하여 Co2 발생을 억제하는데 기여하여 지구환경 보존에 적극 참여한다.

 

4.  경영정보의 투명성

    당사의 경영정보를 관계법률에 따라 주주 및 이해관계자에게 성실히 공개한다.

 

5.  정치 관여 금지

    당사의 임직원의 자격으로 정치에 개입하지 않는다.

 

6 장 윤리 강령 준수 감사

 

1. 윤리 강령 준수성 감사 

1) 윤리 강령 준수성 감사

2) 관리부서는 윤리 강령 준수성을 검증하는 감사의 시행을 품의 한다.

3) 관리부서는 당사의 윤리 강령 수준을 파악하는 윤리 강령 평가의 시행을 품의 한다

2. 윤리 강령 준수 감사 시행 승인

1) 대표이사는 품의된 감사 계획이 이상이 없다고 판단되면 승인하여 감사를 수행 할 수 있도록 한다.

2) 대표이사는 윤리 강령 평가 계획에 이상이 없다고 판단되면 승인하여 감사를 수행할 수 있도록 한다.

3) 만약, 품의된 내용에 이상이 있는 경우 수정해야 할 사항을 분명히 지적하여 재 품의를 진행하도록 한다.

4) 대표이사는 윤리 강령 준수 감사와 윤리 강령 평가가 당사의 이익에 위배된다고 판단되는 경우 시행을 승인하지 않을 수 있다.

    

3.  윤리 강령 준수 감사 결과 보고

1) 윤리 강령 준수 감사

관리부서는 대표이사가 승인한 경우 윤리 강령 준수 감사를 수행한다.

윤리 강령 준수 감사는 특별한 체크리스트는 없으며 협력업체 탐문, 사내 인원 탐문 등을 통하여 수행한다.

윤리 강령 준수 감사의 기간은 별도로 지정하지 않고 비공개 감사로 수행한다.

2) 윤리 강령 평가

관리부서는 대표이사가 승인한 경우 윤리 강령 평가를 수행한다.

윤리 강령 평가는 "윤리경영평가서"를 사용하여 사내 임직원 및 협력업체를 통하여 평가한다.

윤리 강령 평가의 기간은 별도로 지정하지 않고 비공개 평가로 수행한다.

윤리 강령 평가 시 윤리 강령 준수 감사도 함께 수행할 수 있다.

3) 관리부서는 상기 윤리 강령 준수 감사 및 윤리 강령 평가에 대한 결과를 대표이사에게 보고한다.

4) 관리부서는 결과 보고 시 내부 및 외부 공개에 대한 여부를 포함하여 품의한다.

 

4.  감사 및 평가 결과 승인

1) 대표이사는 보고된 감사 및 평가 결과에 이상이 없다고 판단되는 경우 승인한다

2) 만약, 보고된 감사 및 평가 결과에 이상이 있거나 재 보고 받아야 할 상황인 경우 재 품의를 지시한다.

3) 대표이사는 감사 및 평가 결과에 대한 외부 및 내부 공개에 대하여 이상이 없다고 판단되는 경우 승인하지 않을 수 있다.

4) 관리부서는 대표이사의 승인이 없는 경우 감사 결과 및 평가 결과에 대하여 공개 하지 않는다.

 

7 장 윤리 강령 위반자 징계

 

1.   위반자 인사위원회 회부

1) 관리부서는 윤리 강령 준수 감사 결과 위반자가 적발된 경우 인사위원회를 소집을 상신한다.

2) 관리부서는 감사를 통하지 않고 적발된 위반자도 상기 1)항과 같이 처리한다

 

2. 징계수위 결정 및 상신 

1) 인사위원회는 윤리 강령 준수 기준 위반자에 대하여 그 징계 수위를 논의하고 결정한다

2) 인사위원회는 결정된 징계 수위를 대표이사에게 품의한다

 

3. 위반자 징계 승인

1) 대표이사는 품의된 인사위원회 협의내용에 이상이 없는 경우 승인한다.

2) 대표이사는 대표이사 직권으로 징계 수위를 조정하고 결정할 수 있다.

 

4. 위반자 징계

1)   관리부서는 윤리 강령 준수 기준 위반자에 대하여 승인된 징계 내용을 적용하여 징계한다.

2)   관리부서는 징계자와 징계사유, 원인 등을 공지한다

 

 5. 사후관리

1) 관리부서는 상기 업무 프로세스에 준하여 업무를 수행하여 얻은 결과물을 윤리 강령 활동에 반영하여 지속적으로 개선해 나간다

 

8 장 부 칙

 

1. 윤리 강령의 실천

    임직원들이 윤리 강령을 철저히 실천할 수 있도록 윤리 강령의 시행과 관련하여 필요한 사항 등을 규정하여 운영한다

 

 2. 해석 기준

    당사의 윤리 강령 활동과 관련하여 윤리 강령과 실천 지침에 규정하고 있지 않거나 해석의 분쟁이 있는 경우에는 윤리 강령 주관 부서를 통하여 대표이사의 해석과 결정에 따른다.

 

 3. 윤리 강령 실천 서약 집행

    윤리 강령 실천의지를 표명하기 위하여 재직중인 임직원, 신규 임용자에게윤리 강령 서약서를 작성한다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

윤리 강령 준수 기준

1. 회사 재산. 경비의 부당 사용 및 부당한 업무처리

 

부 정   행 위   사 례

행 동   요 령

회사 업무에 관한 기록을 올바르지 않게

   만드는 행위

회사의 업무수행은 관련된 제 법령 절차를

   준수하여 올바르게 처리함

변칙영업 등 평가성적 또는 실적을 높이

   기 위해 제도를 인위적으로 악용하는 행위

지침 등의 적용상 해석이 모호한 경우에는

   회사(주무부서)의 유권해석을 받도록 함

회사의 공금을 사적으로 사용하거나 착

   복하는 행위

이는 범법행위로서 금액과 이유를 불문 하

   고 엄금하며 횡령에 대해서는 변상 책임이

   있음

회사의 물품, 제품 등의 재산을 사적으로

   무단 반출하거나 임의로 사용하는 행위

회사의 재산은 반드시 공적인 용도로 사용

   하며 거래관계에서 무상 취득하거나 남은

   물품은 목록을 작성하여 별도 관리함

사적인 경비를 회사 경비로 처리하는 행위

공과 사를 엄격히 구분하며 사적인 경비는

   개인 비용으로 처리함

허위 영수증을 사용하거나 증빙의 하자.

   실등의 이유로 타 증빙으로 처리하는 행위

회사 경비 사용시 반드시 영수증을 받도록

   하며 신용카드 사용을 원칙으로 함

영수증을 분실한 경우에는 해당 업체로 부

   터 재발급 받아 처리함

실제 사용처와 다른 계정과목으로 경비를

   처리하거나 잡 수익금을 부서경비 등으로

   임의 사용하는 행위

예산은 계정과목별로 사용해야 하며 부득

   이한 계정과목 변경 시에는 회사의 기준

   및 절차에 따름

상사의 출장이나 전배 시 회사 공금을 사용

   하거나 부하직원들이 각출하여 전별금조로

   금품을 주는 행위

필요한 경우 기념패나 가벼운 선물 전달은

   가능하나 상사에게 전별금 등을 지급하는

   행위는 이유를 불문하고 금지함

회사정보를 사적인 목적에 이용하는 행위

업무상 취득한 고객 신상정보를 회사 외부

   로 유출하거나 개인적인 목적으로 이용 하

   는 행위

회사의 모든 정보는 사소한 것이라도 임의

   유출이나 사적 이용을 엄금 함

관리소홀로 대외 유출되지 않도록 중요 자

   료 및 정보를 철저히 관리함

 

 

2. 부당 거래 및 금품수수

 

부 정   행 위   사 례

행 동   요 령

부서나 개인 차원의 목적으로 고객의 이익

   에 반하여 일방적으로 고객에게 불리한 거

   래를 하는 행위

모든 임직원은 고객에 대해 정직과 성실로

   임하며 사적인 이득 때문에 비윤리적 행위

   를 해서는 안됨

협력회사와의 금전거래행위

협력회사 관계자와의 도박 등 부정한 거래

   를 야기하는 행위

협력회사 및 관계자와의 금전거래, 도박

   등의 행위는 업체에 폐해를 주거나 업무

   처리 시 공정성을 저해하므로 금함

고객이나 협력회사로부터 식사를 제공 받

   거나 술 접대를 받는 행위

고객.협력회사 임직원.공직자 등 이해관계

   자에게 과분하거나 적절치 않은 방법으로

   접대하는 행위

고객이나 협력회사와의 식사 시에는 회사의

   비용부담을 원칙으로 하며 간단한 식사 비

   용 범위 내에서 집행토록 함

모든 임직원은 과분하거나 부적절한 일체

   의 접대를 하거나 받아서는 안됨

부서 회식 또는 접대 비용을 협력회사에

   부담 시키는 행위

협력회사에게 접대를 암시하거나 요구하는

   행위

협력회사로부터 골프접대 또는 향응을 제

   공 받고 비용을 부담시키는 행위

부서 단합대회 등 사내 행사 시 협력회사

   로부터 현금.물품 등을 협찬 받은 행위

부서 회식.단합대회.행사.사적인 골프모임

   등에 대한 협력회사 참여를 금 함

협력회사에 일체의 부당한 비용부담행위를

   요구 해서는 안됨

액수의 많고 적음을 불문하고 고객이나 협

   력 회사로부터 직.간접적으로 금전적 보상

   을 받는 행위

정중하게 거절하고 회사방침을 설명 함

어떤 거래에 대한 음성적인 보상.본인이나

   .인척에게 주는 선물 류.금융혜택 등이

   모두 포함됨

 

 

부 정   행 위   사 례

행 동   요 령

국내외 정부기관이나 공직자에게 불법적

   으로 금품을 제공하는 행위

과분한 선물을 주고 받는 행위

모든 임직원은 일체의 불법적인 금품제공

   행위를 해서는 안됨

불가피한 경우를 제외하고는 선물을 주고

   받는 일을 금 함. 불가피한 경우에는 모든

   모든 임직원은 일반 생활관습상 용인될 수

   있는 지극히 상식적인 수준을 초과하는 선

   물을 주거나 받아서는 안됨

회사로부터 경조금을 받는 행위

협력회사에 공공연히 경조사를 알리지 않

   으며 과다한 경조금(10만원초과)은 반환함

시세보다 고가로 물품을 구입하거나 협력

   회사에 인력.장비 등을 무단 지원하는 행

   

임의로 회사자산을 무단 지원함은 물론 업

   체에 특혜를 주는 행위는 금하며 회사의

   기준 및 절차를 준수하여 처리 함

친인척.친지가 운영하는 업체와 거래를 성

   사시키기 위한 부당행위 또는 지시.부탁

   하는 행위

친인척.친지와의 거래는 가급적 피하고 부

   득이 거래할 경우에는 상사에게 보고하고

   원칙에 입각하여 업무처리 함

경쟁사와 접촉하여 가격경쟁이나 판매조건

   등 사업상의 비밀 사항에 관해 협의하거나

   담합하는 행위

협력회사. 하도급업자.대리점 등과 거래할

   때 회사의 우월적 지위를 남용하여 불공정

   거래를 하는 행위

경쟁사나 다른 회사의 정보를 구하는 경우

   관계는 법령 및 윤리적으로 적합한 방법으

   로 획득하며 불법 또는 부당하게 사용해서

   는 안됨

거래를 무기로 하여 불공정하게 거래선에

   폐해를 끼치거나 일체의 부정한 거래행위

   를 금함

회사와 거래관계에 있는 다른 회사나 경쟁

   사에 투자하거나 소유권 갖는 행위

업무처리 시 공정성을 잃을 수 있으므로

   이를 금 함. 부득이한 경우 이해관계가 있

   음을 회사에 알림

  (가족이나 친인척이 해당되는 경우도 포함)

 

 

3. 임직원 상호간의 기본윤리 위반

 

부 정   행 위   사 례

행 동   요 령

협력회사를 선정함에 있어 상사가 특정 업

   체와 거래하도록 압력을 행사하거나 상사

   의 추천을 받은 담당자가 회사의 기준 및

   절차를 무시라고 임의로 결정하는 행위

협력회사 선정 시에는 불공정거래 및 특혜

   시비가 없도록 하며 친인척 관계 업체의

   추천은 지양함

담당자는 추천자의 직위를 불문하고 원칙

   에 따라 거래처를 선정하고 공정하게 거래

   

상사의 직무유기 사실을 방관 또는 은폐  

   하거나 부당한 지시를 그대로 따르는 행위

상사의 직무유기 또는 지시 내용이 부정

   비리와 관련되어 있거나 회사에 중대한 영

   향을 끼칠 우려가 있을 경우 내부신고 절

   차에 따라 회사에 알림

상사가 부하에게 금전차용 또는 대출보증

   등을 요구하는 행위

부득이한 경우를 제외하고는 상하간 뿐만

   아니라 동료간에도 금전거래 및 보증관계

   를 지양함

상사로서 지위를 이용해 부하에게 금품.

   향응을 요구하거나 사적인 일에 무리하게

   부하를 동원하는 행위

직책은 회사 일을 위해 부여된 것이므로

   이에 어긋나는 행위를 해서는 안 되며,

   하급자는 이러한 요구에 응할 의무가 없음

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

윤리 강령 서약서

 

 

 

 


      윤리 강령의 적용

 

1. 대상 및 준수 의무

 

1) 당사의 임직원은 당사의 윤리 강령의 준수 및 이에 대한 준수 서약의 의무가 있고 그 해석 및 적용과 관련하여 의문이 발생하면 윤리 강령 주관부서와 상의하고 자문을 받아야 한다.

2) 당사 임직원은 당사 윤리 강령 준수기준의 위반 사례를 인지한 경우에는 내부 부조리 신고 접수처인 관리부서로 신고하여야 한다.

 

2. 내부 부조리 신고센터 운영

 

1) 당사는 내재되어 있는 위험을 사전에 예방하기 위해서 당사의 문제점을 덮어두기보다 적극적으로 찾아내서 해결하기 위해 내부 부조리 신고센터를 설치한다.

2) 당사는 신고자의 익명성과 신분을 보장한다.

3) 내부 부조리 신고센터는 관리부서로 한다.

 

 

  본 준수 서약은 파워넷 임직원으로서 당사의 윤리 강령 준수를 통해 깨끗한 기업문화를 정착시켜 고객에게는 즐거움과 유익함을 주는 회사, 임직원에게는 일하고 싶은 회사를 만들어 모든 이해관계자와 함께 성장, 발전하기 위한 나의 다짐입니다.

  

    나는 파워넷 인으로서 긍지와 자부심을 갖고 회사의 "윤리강령 시행규정"을 숙지하고 성실히 준수 할 것을 서약 합니다.

 

 

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소 속 :

 

성 명 :